Conventions et pratiques
Nos politiques visant les employés
Politique des droits des employés
Entièrement conformes à notre objectif de fournir des produits de marque et des services de qualité et de valeur supérieures qui peuvent améliorer les vies des consommateurs du monde, maintenant et pour des générations à venir, nous sommes engagés également à améliorer les vies de nos employés. Les Marques P&G et les Personnes P&G représentent la fondation de notre succès. Les Personnes P&G apportent nos Valeurs à la vie tandis que nous concentrons à améliorer les vies des consommateurs, et ceci pour des générations à venir.
Chez P&G, nous nous efforçons de promouvoir un environnement de travail de confiance. Une portion importante de notre engagement envers nos employés est notre Politique des droits des employés laquelle maintient nos OVP et respecte les Normes internationales du travail. Nos employés se tiennent eux-mêmes, ainsi que les autres membres du personnel, responsables pour fonctionner avec confiance et intégrité, pour prendre le devant comme dirigeants et propriétaires de l’entreprise et concurrencer de façon honorable et avoir la passion de gagner. P&G est engagée à créer un environnement de travail qui favorise la communication ouverte et qui appuie les employés qui reportent des violations probables. Des représailles de tout genre sont incohérentes avec nos valeurs d’intégrité et de confiance et ne seront pas du tout tolérées.
Politique du congé parental
En 2016, nous avons annoncé des améliorations dans nos avantages par rapport au congé parental É.-U. pour les mères et les pères, y compris jusqu'à un maximum d’un an par l’entremise d’une combinaison de congés rémunérés et non rémunérés. En 2017, nous avons étendu les avantages à travers le monde en bonifiant les congés maternels, d’adoption et de paternité dans plus de 25 pays.
Politique flexible de travail
Les employés P&G ont la flexibilité de travailler de la maison et un nombre croissant d’employés sont en mesure d'apprécier ces avantages au fur et à mesure de leurs besoins. Ceci aide à équilibrer la vie professionnelle et la vie personnelle.
Recrutement
Il existe des personnes individuelles qui utilisent le nom et les marques déposées de P&G dans des courriels et sur des sites Web dans l’intention de solliciter des frais de chercheurs d'emploi intéressés. Des exemples de ces frais sont des frais de placement ou des frais d’administration à l’égard de l’immigration. P&G ne se sert pas d’agences de recrutement ni d’agences de placement qui ne chargent les candidats de frais initiaux d’aucune sorte.
De temps à autre, P&G emploie des agences de recrutement ou des agences de placement pour nous aider à identifier des candidats pour des emplois spécifiques au sein de P&G. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou une agence de placement, aucune charge financière ne devrait vous être imputée, le chercheur d’emploi.
Apprenez-en plus à propos des possibilités de carrière chez P&G