CONVENTIONS ET PRATIQUES

Politique de non-discrimination

P&G s'engage à assurer l'égalité des chances dans l'emploi chez P&G. Cela signifie que nous devons traiter nos collègues P&G et les candidats P&G équitablement et ne jamais nous engager dans une quelconque forme de discrimination illégale. Nous suivons toutes les lois connexes et, lors de décisions d'emploi de P&G (comme le recrutement, l'embauche, la formation, le salaire et la promotion), nous ne faisons pas de discrimination contre les individus sur la base de la race, la couleur, le sexe, l'âge, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelle, l'état matrimonial, la citoyenneté, le handicap, le statut d'ancien combattant, le statut VIH/SIDA ou tout autre facteur protégé par la loi.